某公司人力资源部年度费用预算方案

  为使企业人力资源管理资金的合理安排、有效使用,人力资源成本得到合理控制,特制定本方案。

  在充分考察以往年度费用预算及使用情况的基础上,结合本年度公司经营目标及人力资源规划,本着客观、可行、科学和经济原则编制。

  人力资源部通过收集公司3年内人力资源费用预算及使用情况数据,并分析整理,结论如下表所示。

  1.随着公司经营业绩的不断增长及业务范围的扩展,每年公司需要招聘各类岗位员工,招聘费用基本

  2.随着公司员工总数的逐年增加,员工工资费用支出平均以30%的速度递增。

  4.根据我国国民生产总值的不断提高,本地区人均工资水平不断提高,员工保险缴费基数亦逐年相应提高,加之公司员工总数的提高,公司每年缴纳社会保险总数基本平均以每年20%的速度递增。

  根据公司于2016年12月30日公布的《2016年人力资源管理制度》的规定,对相关人力资源管理政策的调整特总结如下。

  私信小编“绩效”两字,免费发送100分钟薪酬绩效管理内部培训视频。返回搜狐,查看更多

您可能还会对下面的文章感兴趣: